国际可持续发展领域不断发展，新的术语和概念层出不穷。这些新概念不仅代表着全球可持续发展的潮流，也为我们提供了更广阔的视野和更深入的思考。本文整理了近期在国际上话题度较高的流行术语，分享国际前沿的思想趋势。

漂绿式转型

Transition-washing

“漂绿”即通过欺骗性营销和虚假的可持续声明误导消费者、投资者和公众，这一概念已经广为人知。“漂绿式转型”的意思与“漂绿”近似，但更聚焦于转型金融。这一术语指的是金融机构提供所谓的绿色融资来资助碳密集型企业，但这些企业并没有利用投资进行清洁能源转型，或者仅将投资用于某些受严格司法管辖地区的业务转型，金融机构因此遭到蒙蔽，甚至在知情情况下默许。

国际市场产生这种担忧的原因之一，是转型金融往往缺乏关于“什么是有效的转型项目”等系统概念，这可能会导致转型资金不但不能助力实现降碳目标，反而延续了碳密集型企业“一切照旧”的时间，需要格外引起关注。

绿色沉默

Green-hushing

企业、机构或相关减碳项目被发现“漂绿”，通常是因为他们披露的行动成效与绿色承诺相差甚远，而且往往宣传越积极的企业越容易被审查。于是，国际市场上出现了一种应对“漂绿”批评的方式：“绿色沉默”，即相关企业直接“摆烂”，对其气候战略保持沉默，或者故意淡化落实数据与方案。

这种现象越是在严打“漂绿”的地区越表现明显。2022年，瑞士碳咨询机构South Pole对来自12个发达国家的1220家大型企业进行调查，其中23%受访企业虽然设定了减排目标，但不愿意公开目标以及计划，以免“说多错多”。逃避无法解决任何问题，如何取得信息披露与监管之间的平衡并提高更多企业的积极性，或许是最值得当下人们思考的问题之一。

能力漂绿

Competence greenwashing

“能力漂绿”这一术语于2020年首次出现，并于2023年成为了可持续发展领域的新焦点。它指的是求职者或者企业代表美化自己获得的与可持续发展或ESG有关的专业知识、技能、能力、证书及资质，以此获得更好的工作机会或利润丰厚的绿色业务合同。

显然，这种新型“漂绿”行为的兴起是源于国际市场对可持续发展专业人才的需求。一些企业会将没有相关经验的内部员工直接“升”为ESG或可持续发展工作负责人，或者开设“通用型可持续发展职位”，而不是根据企业实际情况招募更精准领域的专家。这种操作不仅会导致企业制定的可持续发展转型战略失效，还会削弱市场的信任。

企业脆弱性

Corporate vulnerability

顾名思义，“企业脆弱性”就是企业在遭遇复杂环境变化或者受不稳定因素影响中的脆弱程度。当前，越来越多消费者和投资者对各种“报喜不报忧”的企业宣传形成了免疫，并对“过于完美的可持续发展品牌”心存疑虑，企业也因此反而增加了被质疑“漂绿”的风险。

为了提高可持续宣传的真实性和可信度。一些公共关系专家建议企业在谈论可持续发展实践和历程时，态度要更加辩证和谦虚，不要过于追求打造理想化的形象。相反，要主动展示"企业脆弱性"，在披露数据、展示过程的同时，诚实面对错误和分享实践反思，建立 “勇敢、真诚、负责任”的企业形象。

全球沸腾

Global boiling

“全球沸腾”是“全球变暖”的升级版。根据美国宇航局、欧盟委员会哥白尼气候变化服务局等机构发布的数据，2023年7月是地球有记录以来最热的月份，也可能是大约12万年来最热的月份，出现了有史以来最热的三周、有记录以来最热的三天，以及每年此时有史以来最高的海洋温度。世界气象组织的数据更显示，2023年7月单月的平均温度已经碰到了“比工业化前的平均水平高1.5℃”的升温极限。

联合国秘书长安东尼奥-古特雷斯（Antonio Guterres）对此评价称："全球变暖的时代已经结束；全球沸腾的时代已经到来。" 画面感强烈的“全球沸腾”一词立刻晋升为全新热词。

范围4

Scope 4

在很多企业还没有算清楚碳排放的范围3时，升级版“范围4”已经开始兴起了。这一概念主要指的是“通过使用节能产品和服务而避免的排放”。例如一家企业按传统做法应该砍伐一片森林，但他们最终选择停止砍伐，这一决定所避免的碳排放就可能被称为该企业的“范围4”排放。

不过，目前这个概念的争议很大。支持者认为它反映了企业为避免碳排放带来的价值，而批评者则认为这个概念没有实际意义，因为它只是一种“假设”，并不涉及真正的碳排放。

生物多样性信用额度

Biodiversity credits

“生物多样性信用额度”与“碳信用额度”类似，是用于为实现生物多样性净收益的活动提供资金的经济工具。过去几年，参与生物多样性领域的行动者和项目支持者的数量呈指数级增长。许多生物多样性保护组织和项目会将其具有高完整性的生物多样性信用额度进行出售，并用企业提供的资金继续维持运营或扩大保护效果。

当然，为了确保这种机制有效，生物多样性信用额度也需要和碳信用额度一样，建立明确的测量、报告和验证规范。目前，在洪都拉斯、澳大利亚、瑞典等国已经有了一些生物多样性信用额度方面的探索案例。

生态焦虑

Solastalgia

面对各种野火、风暴、干旱、高温等极端气候事件有关的报道时，你是否感到了焦虑和沮丧？处于糟糕生态系统中的人们会产生长期且严重的精神痛苦。这种负面气候变化对人造成的心理健康影响就被称为“生态焦虑”。

这一概念最早在2005年被澳大利亚环境哲学家格伦·阿尔布雷希特（Glenn Albrecht）提出。近年来，随着气候变化在全球范围内变得越来越明显，这一术语也变得越来越高频。缓解生态焦虑的方式则除了接受正规心理治疗外，还可以包括参加社区环保活动、进行生态艺术治疗等。

气候辞职

Climate quitting

“气候辞职”即企业员工因为无法忍受企业对环境问题的无视而辞职。毕马威对英国地区18岁~24岁求职者的一项调查显示，有三分之一的年轻人因为招聘企业在ESG方面表现不佳而拒绝了入职邀请。欧洲投资银行的一项调查也显示，三分之二的欧洲人认为“优先考虑可持续性”是他们选择雇主的标准之一。在20至29岁的受访者中，有超过五分之一的人将其当作第一筛选标准。

显然，社会公众特别是年轻人群体对企业应对气候变化的要求已经不再停留在口头上。“对气候和环境的承诺”正在变得和薪资条件、福利待遇、职业前景等一样重要的企业吸引人才要素。

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文丨朱琳

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