在拉丁语中，沃尔沃的意思是“滚滚向前”。作为世界领先的运输及建筑设备制造商，在近百年的发展历程中，沃尔沃集团“品质、安全、环保”的三大核心价值观已经渗入到其组织、产品和工作方式的各个角落，成为企业不断向前的行动基因。 

日前，记者作为“沃家可持续见证官”，走进沃尔沃上海金桥基地，与沃尔沃卡车中国、沃尔沃建筑设备的多位中国区高管面对面交流，实地感受其在研发、采购、生产等全价值链上的可持续探索与实践。

面向绿色的快速创新

“我们今天所做的选择会对未来产生重大影响。气候变化、人口增长和不断加快的城市化进程正在改变人们对交通运输和基础设施的看法和期望。我们的所有行为都需要考虑如何减少对气候的影响、更有效地利用全球资源以及更负责任地开展业务。”沃尔沃集团官网如是介绍，而将这一使命落到实处，需要企业具有足够且坚定的行动力。

早在2007年，沃尔沃集团在比利时根特开办了全球首家二氧化碳零排放的车辆生产工厂。而在今天这样一个“气候时代”，沃尔沃集团希望通过更加贴近行业需求与特性的交通运输和基础设施解决方案推动社会繁荣。

沃尔沃集团计划2040年前实现全价值链净零排放目标，重点通过气候保护、资源节约及人员关怀等方面，实现100%非化石燃料（实现运营和供应链的净零排放）、100%安全（人类的安全健康）、100%产能提升（提高生产力和运输效率）。

以此为目标，沃尔沃集团致力于推动交通车辆和建筑设备的电动化，以及自动化解决方案的发展。在中国“双碳”目标背景下，“电动化”无疑成为此次走访活动中最受关注的话题。

据沃尔沃卡车全球高级副总裁、沃尔沃卡车中国总裁董晨睿介绍，沃尔沃卡车是全球商用车领域唯一一家全系列产品都实现电动化的企业，并计划到2030年，电动卡车占卡车销售总量的50%，同时从2040年开始只提供替代能源驱动的卡车，例如电动、氢燃料，以及生物柴油或沼气等。

在过去的一年时间里，沃尔沃建筑设备聚焦“电动化”“绿色转型”等，已经推出了全新电动化产品和“国四”系列新品。沃尔沃建筑设备全球技术负责人Mats Sköldberg表示，纵观沃尔沃的历史，从最开始使用蒸汽动力，到柴油动力，到现在的电动化、自动化，沃尔沃已将“快速做出改变，不断创新”融入DNA。

同时沃尔沃集团也呼吁整个产业链科学减碳，正在与经销商在很多方面展开共同合作，以确保整个价值链都采取同样的措施及同样的价值观。沃尔沃集团亚太区采购高级副总裁Alessandro Galluzzi强调，沃尔沃集团实行“负责任的采购”制度，在选择供应商时，坚持把低碳经营、资源节约作为重要的评判标准。在确定合作前，沃尔沃集团将会对供应商进行SAQ（供应商自我评估问卷）和CSR（企业社会责任）审核。

再制造的新“循环”

“Every end is a new beginning”，走进沃尔沃建筑设备上海金桥再制造中心，这幅标语传递着沃尔沃的再制造“哲学”。这是一个将旧的零部件进行专业化修复，使其恢复到原有新品同等质量和性能的理念。


“再制造不是完全为了追求低成本，而是着眼于整个产品的利用率，追求更长久的设备全生命周期。因此需要企业从设计之初就要从结构和材料等考虑未来的再利用。”沃尔沃建筑设备中国区总裁陈霖表示。

在再制造方面，沃尔沃集团拥有超过70年的丰富经验，在中国的发展也已有近10年的历史。2013年，沃尔沃集团在中国设立了再制造中心，参照全球七家成功运营的再制造工厂模式，为中国客户提供了全新的选择。

据介绍，通过1-2周的再制造维修，一台用于大型装载机或铰接式卡车的60万元“退役”发动机就可以实现翻新，与新造发动机相比，价格平均可节省40%，降低碳排放80%以上。

2023年，沃尔沃建筑设备作为上海自贸试验区首批试点企业首次获得了再制造产品进口订单，这是沃尔沃在再制造领域迈出的重要一步。陈霖表示，这意味着沃尔沃能够进口国外完成加工工艺、质量符合标准的再制造部件，弥补原料件不足的问题，进一步拓宽国内再制造中心的原料来源，从而推动再制造业务的规模化发展。

关注人的安全与健康

自1927年沃尔沃集团创立开始，安全就被作为所有工作的核心。在董晨睿看来，这也是沃尔沃“by people, for people”的基石。

以人为本是沃尔沃集团贯穿于研发、生产、制造和应用全过程中的核心价值理念。沃尔沃不仅以高品质的产品为运输助力，同时着力打造一个具有包容性的交通运输生态圈。沃尔沃集团支持每一位员工的个人发展，鼓励员工在工作中展现真实、独特的自我，并致力于消除无意识的偏见影响，打造平等，多元的职场文化。沃尔沃还看到，驾驶员们的身心健康，职业技能的提升，职业宽度和长度的拓展，亟需得到关注。

2014年沃尔沃卡车启动的绿色驾驶培训学院，备受卡车用户喜爱，至今已经培养了众多理论扎实、技术过硬的高素质卡车驾驶司机，为中国物流运输的高质量发展输送着人才，在此基础上还开办了车队研修营，让卡车司机走上了职业晋升之路。

结合近十年的沃尔沃卡车绿色驾驶学院的成功经验，2022年沃尔沃卡车推出木兰训练营项目，将视角聚焦于女性驾驶员职业发展。木兰训练营旨在帮助女性卡车司机提高驾驶技术，提升驾驶自信，鼓励女性打破性别壁垒，发现自我价值。木兰训练营已成功开营三期，已有近三十位位女性驾驶员从木兰训练营顺利结业，在赋能其职业长期发展层面实现了重要突破。这一项目也在《可持续发展经济导刊》主办的2023“金钥匙——面向SDG的中国行动”中荣获人人惠享类别的“金钥匙·优胜奖”。