性别×气候丨《企业赋能女性应对气候变化实践报告（2024）》在COP29中国角正式发布

发布时间：2024-11-14来源：作者：

2024年11月11日至11月22日，《联合国气候变化框架公约》第二十九次缔约方大会（以下简称“COP29”）在阿塞拜疆首都巴库召开。大会开幕日当天，“可持续发展中的女性力量”主题边会于大会蓝区中国角正式举办。

本次边会由生态环境部宣教中心、中华环保联合会联合主办，可持续发展经济导刊、北京朝阳区永续全球环境研究所、绿色创新发展研究院联合承办。会议上共计来自国内外政府相关机构、非政府组织、企业的二十余家机构代表深入探讨了女性在气候行动中的重要作用以及由女性参与领导应对气候变化的实践经验。

可持续发展中的女性力量部分参会嘉宾合影

生态环境部副部长，中国代表团团长赵英民出席会议并发表开幕致辞，他强调：当今社会，女性在各行各业中拥有举足轻重的位置，她们在参与政策制定、开展宣传教育、倡导低碳生活、投身减污降碳实践中发挥着不可忽视且无法替代作用。喀麦隆林业与野生动物部部长Jules Doret Ndongo先生、世界动物保护协会的首席执行官Tricia Croasdell女士也分别发表致辞强调了女性在气候变化中脆弱性和领导力。本次会议的开幕致辞环节由中国生态环境部宣传教育中心主任闫世东担任主持。

生态环境部副部长，中国代表团团长赵英民

中国生态环境部宣传教育中心主任闫世东

喀麦隆林业与野生动物部部长Jules Doret Ndongo先生

世界动物保护协会首席执行官Tricia Croasdell女士

作为此次边会的特别报告，由可持续发展经济导刊编撰的《性别平等共创低碳未来——企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）》（以下简称“报告”）正式发布，可持续发展发展经济导刊媒体中心主任胡文娟在会议现场详细解读了该报告的核心内容。

可持续发展经济导刊媒体中心主任胡文娟

《性别平等共创低碳未来——企业赋能女性应对气候变化实践观察（2024）》

首先，该报告充分阐释了性别平等与气候变化之间的紧密联系，并提出了企业应纳入性别平等视角制定气候战略和采取气候行动的新主张。

胡文娟介绍说，越来越多研究表明，女性比男性更容易受到气候变化的影响，因为她们占世界贫困人口的大多数，并且对自然资源的依赖更大。而且，目前人们应对气候变化的方法也可能对女性不利。她援引波士顿咨询公司（BCG）的分析指出，如果教育和就业等领域按当前趋势发展下去，目前所制定的气候缓解和适应战略可能会使实现性别平等的时间推迟15 至20年。

鉴于女性处于气候危机的最前线，她们又可以成为绿色变革的推动者。胡文娟介绍说，女性在农业、保护环境和自然资源管理等领域的独特知识和经验，特别是在地方一级，意味着将女性纳入气候行动和决策进程，不仅仅在法律和道义上是必须的，而且对采取有效和的气候行动至关重要。

对于为何要积极倡导和推动企业将性别平等的考量纳入气候行动，报告指出制定和执行“性别平等”的气候方案，不仅有助于企业更有效地识别和管理与气候变化相关风险，实现更可持续商业运营；树立良好的社会形象，吸引更加忠诚的消费者和投资者；还可以增强员工归属感和满意度；促进更具创造性的解决方案，开发出更符合消费者期待的产品和服务等等。

为了更好地指导企业决策者行动，该报告按照 “避害”“趋利”“向前一步”三个行动维度和原则提出了企业将性别平等纳入气候行动的行动框架。

一制定更具性别敏感的气候方案。强调在应对气候变化时考虑不同性别的需求和视角，以避免忽视或发生潜在风险和伤害。主要包括减轻气候变化对女性不成比例的影响以及降低在气候方案中不考虑性别因素的风险。

二支持女性参与并受益于绿色经济。研究显示如果按照目前的发展轨迹，到2030 年女性将只占绿色工作岗位的 25%。因此，需要重新分配资源，通过提供适当的教育和技能培训和资金支持等，消除阻碍女性参与绿色经济的障碍。

三是促进女性参与决策，并强化女性领导力。尽管女性在应对气候变化中扮演关键角色，企业决策层的女性代表性仍然不足。企业要确保女性在气候政策和方案制定各阶段都有代表参与，并且提供培训和发展机会，提升女性的领导能力。

报告还给出了企业纳入性别考量的气候行动的行动步骤，供企业参考。