青年是国家的未来、世界的未来，也是落实全球发展倡议、贡献联合国2030年可持续发展目标的生力军。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视青年工作，不仅出台了新中国历史上第一个青年发展规划，在党的十九大报告、党的第三个历史决议、党的二十大报告中也都将青年和青年工作作为重要内容纳入其中。
与此同时，在“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位”“加快实施创新驱动发展战略”的时代号角下，身处创新奋斗第一线的企业青年被寄予厚望。
推动创新与可持续发展，应当激发企业青年的创新动力和活力，找到企业青年、创新、可持续发展三者相互促进的方法和路径。
中国企业联合会在主办全球契约中国网络期间，联合可持续发展经济导刊，主办了联合国全球契约“青年SDG创新者项目”中国区项目（以下简称项目）。该项目旨在通过帮助企业中的青年骨干学习可持续发展相关知识、设计思维等创新方法和前沿科技创新等，来开发新产品、新服务和新商业模式，帮助参与企业提升跨部门可持续发展工作的沟通、协作，将可持续发展进一步转化为企业发展机遇和社会经济价值，并培养可持续发展的未来领导力。
项目吸引了来自电力、化工、ICT、钢铁、矿业、汽车、食品饮料、建材、咨询与传播等行业的中央企业、民营企业、外资企业等共计20家参加，赋能了来自这些企业的近90名青年创新者，共诞生了23个可持续发展创新方案，其中，来自国家电网公司、宝武集团和日昌升集团的4支青年创新团队的可持续发展创新方案在竞赛中脱颖而出，在联合国全球契约举办的2021年和2022年“团结全球企业·线上直播大会”上作展示和分享，获得了广泛关注和赞誉。
通过连续两年举办，项目取得了丰硕的成果，也展现了中国企业青年的可持续发展创新热情和创新力量。这些企业青年立足所在企业、心系国家、放眼世界，以推动全球可持续发展的格局，发现可持续发展领域的难题，发挥自身和企业优势积极应对挑战，创新性地破解难题，向世界贡献了中国企业青年解决可持续发展挑战的思路和创新答卷。
项目设计的六大特点
第一，坚持胸怀天下和系统观念，以可持续发展为出发点和立足点。
项目以促进企业青年可持续发展创新、塑造企业青年可持续发展国际领导力为目标，首先在思想意识上帮助中国企业青年树立全球视野、可持续发展系统观。
项目邀请了国内可持续发展权威专家作为项目导师，专题讲授可持续发展课程，辅以丰富的企业可持续发展实践案例帮助企业青年深入了解和对标可持续发展目标，并聚焦企业面临的机遇和挑战以及与之相关的社会或环境问题，在可持续发展目标与企业创新发展上建立关系。这既提升了企业青年思考问题的格局，又能关联企业发展，让青年创新接地气。
第二，注重创新方法和问题导向，以设计思维五步法催生创新。
创新不是空中楼阁或不可捉摸的“神来之笔”，而是有步骤有方法可循的。项目引入风靡全球的创新方法——设计思维，由中国传媒大学设计思维学院的院长担任设计思维课程总教练，带领各企业青年创新团队，深入学习和实践设计思维五步创新法，即识别挑战、确认挑战、创新解决方案、创意原型产品、测试与优化，并通过五次创新营活动，让可持续发展创新商业方案实现从0到1。在这一过程中，尤其重视对于可持续发展挑战与问题的精准识别，要求以问题为导向设计创新方案。
第三，结合前沿科技热点，拓展创新视野。
在深入实施创新驱动发展战略的背景下，我国在诸多科技领域已居于世界前列。企业青年需要站在巨人的肩膀上，获得更高的创新视野，更好助力企业的科技创新与应用，促进经济社会高质量发展。
为此，项目聚焦科技创新与高质量发展，引入企业数字化转型、智能制造、人工智能、元宇宙等科技创新前沿课程；面向“双碳”目标，融入应对气候变化、碳盘查与碳管理等热点专题课；聚焦促进社会包容发展，引入社会价值投资、社会企业创新等多元课程，丰富和拓展了企业青年的创新视角，提升其跨界思维和迁移应用能力。
第四，调动企业资源关注，自上而下推动创新成果落地。
没有企业资源的投入，创新成果就难以落地。项目除了要求企业选派的青年员工组成创新团队，还要求每个参与企业为选派的创新团队配备1名企业中高层管理者作为团队的支持者，在创新团队与公司管理层之间发挥联系协调作用，帮助青年创新者调动企业资源来支持创新工作，推动项目成果方案在企业实践中落地。
第五，以竞赛模式优中选优，促进创新方案升级迭代。
创新成果的产出既需要方法，也需要激励机制。除了各类课程、企业参访交流、专家导师指导之外，项目还设置了“中国青年SDG创新挑战赛”，作为项目最终成果的集中展示和比拼舞台。要求每个创新团队在创新挑战赛上面向评委和公众进行创新方案的路演展示，由评审团专家按照问题识别精准性、方案可行性、方案创新性、商业模式推广性、可持续发展影响力等五个维度，通过公平公正的评分机制，选拔出优秀的可持续发展创新商业方案和团队。
以竞赛方式的展示与选拔，极大地激发了青年创新者的斗志和热情，促进他们不断请教专家、打磨方案、演练路演，实现整个方案的多次优化迭代，让最优的可持续发展创新商业方案脱颖而出，成为展现中国青年创新能力与激情的代表性方案。
第六，重视国际交流，为中国企业青年跨国交流与分享搭建平台。
项目搭建了与各国青年创新者的交流平台，分阶段设置了多次线上国际交流活动，由各国的青年创新团队分享所识别的可持续发展挑战、方案设计思路和原型产品等，听取各国青年创新者给予的评价和建议。
中国青年在交流中向国际青年展现了中国乡村振兴、新能源汽车、数字化等领域的发展，以及围绕应对气候变化、消除贫困、经济适用的清洁能源、可持续消费与生产等多个可持续发展目标所开展的创新和取得的成果。同时，通过在交流中开阔视野、相互借鉴、碰撞创新火花，中国企业青年也借鉴吸收了不少来自其他国家的经验。
第一，在企业中培养了一批具有可持续发展领导潜力的中国青年。
可持续发展是一项长期事业，培养具有可持续发展领导潜力的高素质青年人才，将为中国在国际上发挥可持续发展领导力提供人才储备。
参与项目的青年创新者，都是从中国企业中优选的青年骨干人才，具有良好的素质基础和专业技能，经过项目赋能，他们更具全球视野、可持续发展意识和应用创新技术进行可持续发展商业创新的能力，能够更为自信地以可持续发展话语体系向国际社会展示分享青年智慧、中国方案，展现出了更强的可持续发展领导力素养。
第二，找到了一条帮助企业青年学会创新、快速成长的路径。
企业青年需要在担当中历练，在尽责中成长，练就过硬本领，在创新创业中展示才华、服务社会。项目要求参与创新的企业青年基于识别出的社会环境和企业可持续发展面临的真实挑战，来设计出解决难题挑战、能落地的方案。这个过程是真刀真枪的实战演练，能够帮助企业青年学会创新、快速成长，也有利于企业通过青年人才的创新思路，跳出传统视角，找到新的业务方向。
两届项目赋能的企业青年中，有的将推动可持续发展作为未来奋斗的方向，有的主动与他国青年和企业开展深度交流并达成合作，有的在企业中被提拔担任更重要的职位；不少由这些企业青年所设计打造的可持续发展创新商业方案在企业中真正落地，成为企业推动可持续发展的有力抓手，也为企业青年施展才华提供了舞台。
第三，形成了一套行之有效、值得推广、助力企业青年可持续发展创新的模式。
以可持续发展为导向培育中国企业青年的全球格局、创新能力和业务素养，需要建立一套可复制、可推广的模式，培育大批符合新时代要求的企业青年人才。
项目模式融合了可持续发展这一国际话语体系和构建人类命运共同体全球格局，贯穿了设计思维这一行之有效的创新方法，吸收了来自前沿领域与其他国家的创新技术知识及应用场景，立足于可持续发展与企业创新，既有理论指导又有实战演练，既有团队合作与相互学习，又有竞赛比拼与公开路演展示，形成了一套较为成熟的赋能企业青年可持续发展创新的模式。
第四，搭建起一座托举中国企业青年走上国际舞台、展现中国青年国际领导力的桥梁。
中国的发展离不开世界，世界的繁荣也需要中国。随着中国在国际上扮演越来越重要的角色，中国企业青年也需要更多参与国际交往，讲好中国故事。可持续发展是各国青年都在积极关注并努力为之贡献智慧的全球议题，中国青年不能缺席。项目搭建的国际交流通路，将中国企业青年托举上国际舞台，与众多国际青年一道分享可持续发展创新方案，让世界看到中国，看到中国青年也在为联合国2030年可持续发展目标不懈努力。
这样的“看到”是非常有价值的。2021年9月，在联合国全球契约举办的全球大会上，国网苏州供电公司员工童充以“青年SDG创新者项目”中国区“苏供·电博士”团队支持者的身份，分享了“动态防雷——全球气候变化下的新型雷电防护解决方案”，获得高度关注。2022年6月，童充获评“2022年联合国可持续发展目标全球先锋”，成为本次获评的十位全球先锋中唯一一名中国人，这也是来自企业的中国青年首次获此殊荣，有力展现了中国青年贡献可持续发展的创新能力，彰显了中国企业青年可持续发展全球领导力。
企业青年是企业创新发展和可持续发展的先锋力量，也是贡献国家高质量发展、推动全球可持续发展目标、参与构建人类命运共同体的关键力量。中国企业青年群体具有贡献可持续发展的巨大潜力尚待挖掘和激发，世界舞台也需要有来自中国企业青年的声音。基于上述项目总结和成果经验，在此提出鼓励支持企业青年可持续发展创新的四点建议。
一是鼓励企业将支持青年可持续发展创新纳入战略规划。
面对当今世界百年未有之大变局，可持续发展道路不仅成为全球共识，也在引领企业的新时代转型。而企业贡献可持续发展目标，离不开企业青年的创新。回顾中国打赢脱贫攻坚战，提前10年实现联合国2030可持续发展议程减贫目标的历程中，中国企业青年的身影随处可见。与此同时，如果没有企业提供的支持和创造的机会，企业青年也难以发挥聪明才智、激活创新潜力、取得耀眼成绩。
建议企业重视青年创新，为企业青年可持续发展创新提供更多资源，形成企业内部组织机制，将支持青年可持续发展创新作为贡献国家高质量发展、世界可持续发展的战略任务。
二是组织开展多种多样助力企业青年可持续发展创新的赋能活动。
可持续发展作为人类未来发展的美好蓝图，意涵深刻、涉及领域广泛，企业参与贡献可持续发展需要结合自身的特色和优势，找准方向、有的放矢，与自身业务发展形成互促优势。
建议将企业青年作为企业探路可持续发展转型的重要力量，为企业青年学习可持续发展创新开展专项培训和赋能，使其具备可持续发展的全球视野与业务创新能力，帮助企业青年成长为企业可持续发展创新转型的专业力量。
三是创办选拔表彰企业青年可持续发展创新的大赛活动。
促进企业青年可持续发展创新不仅需要来自企业内部的驱动，也需要有来自更高层面的外部激励，还需要有以国家战略需求为导向的选拔机制，让不同企业青年的优秀创新项目、实践能够脱颖而出，发挥示范引领作用。
建议举办全国企业青年可持续发展创新大赛，评选表彰优秀企业青年创新案例，激励更多企业和企业青年重视可持续发展创新，贡献可持续发展。
四是为企业青年展示交流可持续发展创新成果搭建专业化、国际化平台。
党的二十大提出，“加快构建中国话语和中国叙事体系，讲好中国故事、传播好中国声音，展现可信、可爱、可敬的中国形象。”“加强国际传播能力建设，全面提升国际传播效能，形成同我国综合国力和国际地位相匹配的国际话语权”。
联合国2030可持续发展议程开启了全球发展合作的新篇章，是各国参与全球对话、交流的国际话语体系。中国企业青年身处创业奋斗第一线，既代表企业的发展方向，也代表中国的发展未来；来自中国企业青年的可持续发展创新实践，代表了世界最大的发展中国家的青年人的格局、担当和智慧。向国际社会讲述中国企业青年的可持续发展创新故事和成果，是塑造中国企业青年国际领导力，展现中国负责任大国形象的有效路径。
建议为中国企业青年展示可持续发展创新成果搭建更多专业化、国际化的分享交流平台，托举更多优秀中国企业青年走上国际舞台，塑造中国青年的全球影响力和领导力。
可持续发展是一项长期事业，只有从现在起积极培养具有可持续发展领导潜力的高素质青年人才，才能为未来10年、20年中国在国际舞台上更好发挥可持续发展领导力提供人才储备。
通过激发、赋能和展示中国企业青年的以企业社会责任和可持续发展为导向的创新实践和创新成果，也将有利于进一步促进中国企业在发展中持续、深入地践行可持续发展，展现中国企业的可持续发展领导力，助力全球发展倡议的落实，贡献联合国2030年可持续发展目标。
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文丨 韩 斌、王凤佐 中国企业联合会
于志宏、邓茗文 可持续发展经济导刊
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